↩ Содержание

Каждый работник имеет права, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ). Но мало кто знает о некоторых нормах ТК РБ, которые могут значительно улучшить условия труда и защитить ваши интересы.

В этой статье мы рассмотрим малоизвестные, но важные нормы ТК РБ, которые могут пригодиться каждому.

1. При приеме на работу работника младше 18 лет нельзя назначить испытательный срок. Без предварительного испытания заключается трудовой договор также с молодыми специалистами, получившими среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование, и молодыми рабочими/служащими, получившими профессионально-техническое образование (ст. 28 ТК РБ).

2. Начало судебного процесса с работодателем не требует оплаты пошлин: здесь всё просто — если сотрудник обратится в суд, госпошлину и другие связанные с рассмотрением дела издержки при удовлетворении иска работника оплатит работодатель (ст. 241 ТК РБ).

3. По Закону об охране труда расходы на проведение медицинских осмотров работников несет работодатель. Но не любой медосмотр, который проходит работник, должен быть оплачен работодателем. Например, принятый на работу соискатель может не получить компенсацию, если он прошел медосмотр не в указанной его будущим работодателем организации здравоохранения, а в другой. Или на компенсацию расходов не стоит рассчитывать, если соискатель самостоятельно оплатил медосмотр, но в итоге не был принят на работу (ст. 54 ТК, ч. 6 ст. 27 Закон об охране труда).

4. Можно не сообщать работодателю причины вашего ухода из компании, если вы решили уволиться во время испытательного срока. Достаточно уведомить работодателя об увольнении за три дня до окончания работы или в последний день испытательного срока (ст. 29 ТК РБ).

5. Если вы потеряете или испортите имущество компании и размер такого ущерба будет меньше трех ваших среднемесячных заработков, то сумму компенсации работодатель может удержать из зарплаты. В остальных случаях работодатель должен требовать возмещения причиненного ущерба через суд (ст. 408 ТК РБ).

6. Если заключение трудового договора с дистанционным работником может происходить только при личном присутствии, то для увольнения работнику приезжать к работодателю необязательно. Работодатель в день увольнения должен направить работнику, который решил не приезжать, приказ об увольнении как электронный документ или в электронном виде. Дополнительно копия приказа может прийти работнику по почте (ст. 307-2, 307-5 ТК).

7. Если на день увольнения, например, в связи с истечением срока контракта, у вас был открыт больничный, оплату за весь период больничного (но не более 120 дней непрерывно), в том числе период после увольнения, можно получить у прежнего работодателя (п. 10 и 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

↩ Содержание